京都市・社会保険労務士　たちばな事務所（人事制度・賃金制度・労務・派遣・請負）

貴社では、勤怠管理や給与計算を行うためにどれだけの時間を割かれるでしょうか。その多大な時間は、正社員の”人件費”により、まかなわれているのではありませんか？
総務・経理などの間接部門の経費は、従来全体の20〜30％を占めるのが望ましいとされていましたが、最近では、大企業でも10％を目指す動きが出ています。より本業特化が望まれる中小企業であれば、なおさら間接部門の経費低減に対する必要性が高いと考えられます。
すなわち、これらの業務は、アウトソーシングが望ましいのではないでしょうか。そしてアウトソーシングされるのであれば、勤怠や給与計算に関わる法律に詳しい専門家に任せる方が安心です。

• ◆面倒な勤怠管理や難しい計算に時間を割くことなく、本業へ集中できます。
• ◆給与計算を担当する社員分の人件費を削減することができます。
• ◆給与に関する秘密を守ることができます。

• ◆社会保険労務士事務所なので、労働保険や社会保険の手続きも一緒に行います。
• ◆有休、休職、欠勤、時間外労働・休日労働など、誤り易い事項について、法律上の正しい方法で計算します。
• ◆保険料や最低賃金などの度重なる法改正に対応します。

• ◆時間外労働時間の一覧、有休管理台帳など、貴社がご要望するデータを作成します。
• ◆残業代の適法な固定払化など、貴社に対応した賃金体系に関するアドバイスをいたします。
• ◆貴社の事情に対応した、複数コースを用意しており、内容により価格を分かり易く設定しています。

• ◆人事コンサルタントである橘が、貴社の給与について、最適人件費や給与額の世間相場という観点からアドバイスすることもできます。

給与計算報酬については、従来の事業所様人数による価格決定方法をやめ、お客様のご要望に応じた明確かつリーズナブルな価格設定をさせて頂きました。
手続き代行や相談業務と一緒にご依頼いただく場合は、その報酬に下記により算出した給与計算料金を加算して頂くことになります。
ただし、従業員数500人以上のお客様については、下記料金からご相談させていただきます。

残業時間、休日労働時間、遅刻時間等など、勤怠に関わる項目について、当事務所のお渡しするエクセルシートにまとめて頂いた上で、当事務所にメール又はＦＡＸ等でお送りいただきます。

毎月のタイムカードや出勤簿を当事務所にお渡し頂き、当事務所で個人ごとの残業時間や休日労働時間、遅刻時間などの集計を行います。給与ご担当者のかなりの手間が省けます。

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毎月のタイムカードや出勤簿を当事務所にお渡し頂き、当事務所で個人ごとの遅刻時間、残業時間、休日労働時間の集計を行います。 その他、区間・定期代等を調べた上での最も適正な通勤手当額の算出、有休付与・消化管理、扶養手当の支給開始及び終了の管理等々、自社で行っておられる給与に関連する管理をまるごとアウトソーシングして頂けます。

（上記金額は消費税別です）